Постановление от 21.01.2014 № 8 О формировании кадрового резерва

Порядок

Формирования кадрового резерва

администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района

Настоящим Порядком определяется механизм формирования кадрового резерва администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района.

Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, Уставом МО р.п. Первомайский и устанавливает порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации МО р.п. Первомайский (далее — кадровый резерв).

В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, соблюдающие ограничения, связанные с муниципальной службой в Российской Федерации, установленные статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации МО р.п. Первомайский (далее — муниципальная служба).

Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации МО р.п. Первомайский профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту муниципальных служащих администрации МО р.п. Первомайский (далее — муниципальных служащих).

Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

— равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждан) к муниципальной службе;

— объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;

— формирования кадрового состава муниципальной службы;

— планирования должностного роста муниципального служащего;

— гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

— добровольности включения в кадровый резерв.

Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в администрации МО р.п. Первомайский в порядке должностного роста муниципального служащего;

б) вакантной должности муниципальной службы в администрации МО р.п. Первомайский гражданином, поступающим на муниципальную службу.

Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы сроком не менее 3 лет.

Принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе администрации МО р.п. Первомайский и работы с ним являются:

— учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

— равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

— объективность и всесторонность оценки профессиональных и личных качеств участвующих в конкурсе граждан;

— профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

— актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

— соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

— гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

Конкурс проводится в целях:

— обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации МО р.п. Первомайский в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

— отбора кандидатов, наиболее подходящих в кадровый резерв, из общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

— формирования в администрации МО р.п. Первомайский кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы.

Задачи, решаемые при проведении конкурса:

— обеспечение равных условий для всех кандидатов;

— объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Тульской области о муниципальной службе квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы.

Гражданский и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию МО р.п. Первомайский:

а) личное заявление по установленной форме Приложение 1;

б) по установленной форме собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии Приложение 2;

в) автобиографию;

г) копию паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

— документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

По итогам рассмотрения производится отбор претендентов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей администрации МО р.п. Первомайский.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления его в кадровый резерв на замещение муниципальной должности муниципальной службы либо отказа для зачисления.

На очередном заседании Комиссии принимается решение о кандидатах, рекомендуемых для включения/исключения из кадрового резерва.

Решение об исключении из кадрового резерва администрации МО р.п. Первомайский принимается в случае:

а) его письменного заявления;

б) повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

в) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности;

д) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленного после принятия распоряжения главы администрации об утверждении списка кадрового резерва.

Утверждение списочного состава кадрового резерва производится главой администрации муниципального образования рабочий поселок Первомайский Щекинского района.

Информация о кандидатах, состоящих в кадровом резерве, размещается на официальном сайте.

Кадровый резерв администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района

Документация к вакансиям:

Об утверждении должностной инструкции заместителя главы администрации

В кадровый резерв

администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района включены

СВЕДЕНИЯ

о лицах, назначенных из резерва управленческих кадров в 2015 году